隨著時間的推移，我們國家的各項法規也在不斷的健全，在勞動法中就規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷保險，如果勞動者在工作期間受到傷害可以向有關部門提出索賠，那么一級傷殘誤工費如何計算?按照規定，誤工費會按照受傷者的工資標準來計算。

一、誤工費計算標準

受害人工資標準×實際誤工月數，誤工時間以接受治療的醫療機構出具的證明確定，如連續誤工，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

二、賠償標準

基本工傷

1. 醫療費：

根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

2. 住院伙食補助費：

職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內的憑據報銷;“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統籌地區外就醫的工傷職工，因行動不便，其所發生的交通費用由工傷職工根據自身情況選擇適合的交通工具，憑據報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經工傷醫療機構出具證明，報區、縣醫療保險經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的，社會保險經辦機構根據上述標準憑據核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。

*沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。

3、養老保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4. 護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

勞動法中也明確規定了，如果勞動者受到了工傷，是可以依法進行索賠的，如果用人單位拒不支付賠償金，我們也可以通過勞動仲裁等法律的手段來維護自己的權益。

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