一、我和單位解除勞動合同怎么辦理?
一、程序
1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由(以書面的形式提出)。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后,不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請,應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。
二、解除勞動合同
1、起草解除勞動合同的請示報告,待研究批準后下文(關于解除某某某勞動合同的決定)。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部門辦理停保及相關手續(xù)。
三、依據??
1、《勞動合同法》第四章第三十六條??用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第三十七條??勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同的情況
第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
你這種情況可以直接當方解除勞動合同,而不要給勞動者任何補償費.并且你可向他要求支付違約金,因為他距申請未滿30天就離開你公司。
解除勞動合同的情況我們經常遇見,如果職工要解除勞動合同必須先向單位提出書面申請,公司同意即可解除勞動合同。這一點我國的相關法律也有明確表示,其實解除勞動合同的情況有多種,單位提出或者是職工本人提出,無論誰提出,職工都要保護好自己的權益。
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
解除勞動合同證明書怎么寫
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