一、我和單位解除勞動合同怎么辦理？

一、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由(以書面的形式提出)。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

二、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關于解除某某某勞動合同的決定)。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部門辦理停保及相關手續(xù)。

三、依據??

1、《勞動合同法》第四章第三十六條??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條??勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同的情況

第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

你這種情況可以直接當方解除勞動合同,而不要給勞動者任何補償費.并且你可向他要求支付違約金,因為他距申請未滿30天就離開你公司。

解除勞動合同的情況我們經常遇見，如果職工要解除勞動合同必須先向單位提出書面申請，公司同意即可解除勞動合同。這一點我國的相關法律也有明確表示，其實解除勞動合同的情況有多種，單位提出或者是職工本人提出，無論誰提出，職工都要保護好自己的權益。

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