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寧波
協(xié)議自愿解除勞動合同條文怎么理解?
一、協(xié)議自愿解除勞動合同條文怎么理解?
依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：
(l)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。
(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。
(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、解除勞動合同的如何補償？
由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標準發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
勞動關系的解除有協(xié)議解除的方式，在簽訂勞動合同時，兩者確認勞動關系，但是雙方都是有解除勞動合同的權利的，如果雙方自愿協(xié)商解除，當然最好，能省去很多不必要的麻煩，且不會破壞雙方的關系。也有的是由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
協(xié)商解除勞動合同應注意什么問題?
2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
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