一、年齡規(guī)定
超過60周歲,法定意義上說,應(yīng)該是屬于喪失勞動能力的年齡,原則上,是不賠償誤工費的,但是確實從事工作的,出具相關(guān)證明,也會給予賠償?shù)摹?
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中第二十條規(guī)定
二、誤工費與收入規(guī)定
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
以勞動者年齡超過退休年齡不予賠償誤工費的主張,沒有法律依據(jù),應(yīng)依據(jù)當事人受到損害后的實際損失為據(jù)予以賠償。而不應(yīng)以年齡、就業(yè)背景的不同受到限制,只要是造成合法收入的減少,就應(yīng)賠償。
1、誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時間),因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。
而所謂的“正常工作和勞動”是指國家法律保護的勞動工作收入,也就是說,在法定工作年齡內(nèi)具有勞動能力的人才能享受誤工費賠償。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中的規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲,女性年滿55周歲。
如果已超出法定工作年齡,應(yīng)視為喪失勞動能力,談不上有誤工損失,因而其誤工費的賠償請求法院不應(yīng)支持。
2、如果年齡超過了上述所說的退休年齡,但其仍然是家庭經(jīng)濟來源的主力,或者是自己生活的唯一來源,且客觀上確實造成了其誤工損失,法院應(yīng)當支持要求給付誤工費的訴訟請求。
這是目前司法環(huán)境中存在的兩種不同的觀點,各地法院采納的標準不一樣,目前法律并沒有明確的規(guī)定。你可以爭取,但是最終裁決權(quán)還是由法院把握。
綜上所述,本文首先明確了只要仍然是從事工作的,只要出具勞動證明,就會對誤工費進行賠償。即使年齡超過了退休年齡,也是如此,因此誤工費與年齡無關(guān),而是與勞動能力有關(guān)。如果對此仍然存在疑問,可以咨詢法律人士。
2020年最新交通事故誤工費的賠償標準
2020最新誤工費和陪護費標準
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
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