當職工在工作中因為工作的原因受到傷的時候，我們都是可以一樣申請工傷賠償的，而且，我們國家對于工傷的賠償問題和待遇問題都是有著明確的法律規定的。首先，當職工受到了工傷的時候，究竟包括了那些待遇呢?

(1)受到工傷的職工或者患有職業病的職工，在因病需要中止工作接受治療的時候，就可以進入工傷醫療期。而且住院期間的吃飯問題，單位都會為職工按照職工因為工作出差而下發的伙食補助標準的三分之二來進行補助。

(2)職工因病不得不停止接受治療的情況下，這時候就會實行工傷醫療期，而且，按照受傷的輕重，還可以確定為一個月到二十四個月，但是最長也不能超過三十六個月。

(3)在工傷醫療期的這一期間內，單位會停止給職工發工資，改成工傷津貼。而這個津貼的標準相當于職工受傷前一年的平均工資的標準。

(4)如果對于職工的工傷判斷是需要請護工進行護理的，那么請護工的護理費也是會按月來發放的，而且不是所有的護理費都是統一的，護理費的發放也分了幾個等級，全部依賴護理的按照去年本市職工月平均工資的百分之五十發放，大部分依賴護理的按百分之四十發放，部分依賴護理的按照百分之三十發放。

(5)工傷致殘的等級分成了十個。其中一級最嚴重，十級相對來說是最好的。全部喪失勞動能力是一到四級的;大部分喪失勞動能力的是五到六級的;部分喪失勞動能力的是七到十級的。而且，一旦認定為了一級到四級的，就會終止與單位的勞動關系，并且退出工作崗位，而單位會按月給受傷職工發放傷殘撫恤金。而發放體恤金的標準是受傷職工去年的平均工資的百分之七十五到百分之九十，四級是百分之七十五，三級百分之八十，二級百分之八十五，一級是最高的，百分之九十。

(6)還會給傷殘的職工一次性發放傷殘的補助金。

(7)需要安家的傷殘員工，會給其發放相當于去年半年的平均工資來當做安家的補助費。

(8)受傷職工被企業鑒定為五級到十級傷殘程度的，企業原則上會給其安排一些適當的工作，并且給受傷職工發放相當于其半年到十六個月的工資標準，來當做傷殘補助金。

(9)如果日后受傷職工有舊傷復發的情況，可以享受工傷醫療待遇和工傷津貼，但是必須按照規定來。

(10)由于被評為五級和六級的不好給他們安排工作，所以單位會按照受傷職工每月工資的百分之七十來發放傷殘撫恤金。

(11)如果出現了由于工作死亡的情況，將會按照職工去年半年的平均工資來發放喪葬補助金。

(12)如果死亡職工有直系親屬，那就按標準給其親屬發放供養親屬的撫恤金。

(13)因為工作原因直接死亡，或者送到醫院但是搶救無效而死亡的職工，將會按照職工所在市區，去年職工的月平均工資的六十個月的標準來發放一次性的工亡補助金。

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