一、屬于工傷待遇的項目是什么？

屬于工傷待遇的項目包括：

1、醫(yī)療費

2、康復(fù)費

3、伙食補助費

4、交通食宿費

5、護理費

6、停工留薪期工資

7、傷殘輔助器具費

8、一級至四級傷殘待遇

9、五級、六級傷殘待遇

10、七級至十級傷殘待遇

工傷處理程序

(一)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。

(二)單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。

(三)當職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。依據(jù)《行政訴訟法》用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政訴訟。

(四)職工工傷保險待遇的支付，依據(jù)《工傷保險條例》，

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

5、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

綜上所述，員工在單位受傷之后是需要單位給予必要的工傷待遇來補償給員工的，而員工并不是一味地想要多少就可以得到單位的給付的，而單位也不能因為員工的傷情比較輕而隨意給一定數(shù)額的賠償作為所有經(jīng)濟補償，工傷待遇是包括法律規(guī)定的很多的賠償項目的。

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