一、停止工傷保險待遇的情形有哪些
《工傷保險條例》規(guī)定:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕醫(yī)療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
二、工傷保險責任誰來承擔?
隨著社會的發(fā)展,勞動關(guān)系形態(tài)日益復雜,經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形,具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此,《規(guī)定》第三條專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。
《規(guī)定》第三條載明:社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應(yīng)予支持:
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
很顯然在職工遭受了工傷傷害之后,同時也參加了工傷保險的,那么才會享受到工傷保險待遇。若是所在的用人單位沒有按照規(guī)定給職工繳納工傷保險費用,在發(fā)生工傷事故之后,對于職工遭受的損害,應(yīng)當由用人單位根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的工傷賠償。當事人之間可以就賠償事宜協(xié)商達成一致,并且簽訂賠償協(xié)議書。
享受工傷保險待遇后可否索賠
工傷保險待遇是否是勞動爭議?
工傷保險待遇有哪些項目
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簡介:
陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學學位與管理學學位,民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報道,多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪,就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據(jù),以法律為準繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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