第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位直接解除勞動合同的條件有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 490人看過

一、用人單位直接解除勞動合同的條件有哪些?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時,用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因為企業(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,必須同時掌握兩個標準:一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴重影響時,用人單位就可以解除其勞動合同。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動者身上,當勞動者有這種情形時,用人單位就可以解除其勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質(zhì)的嚴重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形,故用人單位也可以解除其勞動合同。本條中“被依法追究刑事責任”,具體指以下幾種情況:

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;

(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在符合相關(guān)條件時,可以直接解除與勞動者的合同。需要注意的是,如果勞動者沒有違反相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位仍然解除與勞動者的勞動合同的,則用人單位需要支付一定的賠償金給勞動者,并按照相關(guān)的法律手續(xù)解除勞動合同,具體情況應(yīng)當據(jù)實而定。



解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?

最新解除勞動合同賠償金計算標準

臨時工解除勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
袁剛平

袁剛平

執(zhí)業(yè)證號:

15201201410484302

貴州乾民律師事務(wù)所

簡介:

袁剛平律師于2012年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)院。在2011年即以高分通過國家司法考試,取得法律從業(yè)資格。自2014年7月取得律師執(zhí)業(yè)證書以來,認真負責對待每一起當事人委托的案件,所代理的案件絕大部分取得讓當事人滿意的結(jié)果,受到當事人好評。

微信掃一掃

向TA咨詢

袁剛平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 美姑县| 东阳市| 雷山县| 恭城| 安塞县| 土默特右旗| 尼木县| 赤城县| 泗洪县| 礼泉县| 龙游县| 通城县| 洪雅县| 清苑县| 汝州市| 治多县| 章丘市| 阿拉善盟| 四会市| 彭水| 永和县| 翁源县| 甘泉县| 景洪市| 大丰市| 若羌县| 潞城市| 双鸭山市| 射洪县| 波密县| 澄城县| 惠来县| 商丘市| 上思县| 建宁县| 松溪县| 广平县| 新竹市| 蒙城县| 定南县| 综艺|