一、惠州工傷職工待遇享受有哪些?
(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇:
① 工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。
② 工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的,所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③ 工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后,享受以下待遇;
① 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的,應退出生產(工作)崗位,并享受以下待遇:發(fā)給一次性傷殘補助金,按照傷殘職工本人工資計發(fā),分別為:24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發(fā)給傷殘撫恤金,分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者,按月發(fā)給護理費,標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級,分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。
易地安家的,由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費,途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
② 傷殘等級被鑒定為五級至十級的,原則上由單位安排適當工作,并享受以下待遇:
發(fā)給一次性傷殘補助金,分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的,經本人同意,可以退出生產、工作崗位,由單位辦理因工致殘內退手續(xù),并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費,直至符合退休條件時,按照規(guī)定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級,職工本人愿意自謀職業(yè)并經單位同意的,或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的,可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月,同時終止工傷保險關系。
傷殘程度被評為七級至十級的,在勞動合同期內,單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的,由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
(3)職工因工死亡,可享受以下待遇:
① 喪葬補助金按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的標準計發(fā)。
② 一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給,其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。
③ 按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的,其配偶每月按照當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資
綜合上面所說的,工傷職工如果被認定為工傷那么就可以享受到該有的待遇,在這期間的工資用人單位也不能隨便的扣克,勞動合同也不能隨便的進行解除,這樣才能保障雙方的合法利益,所以,在工傷之后一定要按勞動法的流程才可以。
最新工傷待遇標準
工傷待遇糾紛案怎么處理?
提出工傷待遇申請流程是什么
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簡介:
馮律師,2008年通過國家司法考試,2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務所。馮律師為人和藹、熱情,容易溝通,擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務,執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件,積累了豐富的辦案經驗,秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,以扎實的理論功底、求實的工作作鳳,周到的服務意識,為當事人提供了出色的法律服務,較大限度地維護了當事人的合法權益。聯(lián)系電話:13321668773。
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