一、退休工人有沒有誤工費(fèi)?
是有的;
退休年齡不能與勞動(dòng)能力劃等號(hào),對(duì)超過退休年齡人員的誤工費(fèi),應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。對(duì)超過退休年齡確已喪失勞動(dòng)能力的,誤工費(fèi)不予支持;對(duì)受害人有充分證據(jù)證明其未喪失勞動(dòng)能力,且因損害而導(dǎo)致其誤工收入減少的,誤工費(fèi)則應(yīng)綜合多種因素酌定。
從《民法通則》和《解釋》對(duì)誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定來看,均未對(duì)受侵害者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定,只要是受害人遭受侵害,客觀上因侵害的發(fā)生導(dǎo)致誤工而致其收入實(shí)際減少,均有權(quán)要求侵害人賠償誤工費(fèi)。受害人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計(jì)算。
如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據(jù)充分證明其實(shí)際在從事勞動(dòng),并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的,那么其要求賠償實(shí)際減少的收入的誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以支持。若是農(nóng)村的可以提供足夠證明的,按從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對(duì)待;若是城鎮(zhèn)返聘人員,按其提供的返聘合同和單位出具的證明,計(jì)算其實(shí)際減少的收入。
二、主張誤工費(fèi)要準(zhǔn)備什么證據(jù)材料?
1、收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括:
(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);
(2)沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;
(3)沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。
2、誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括:
(1)正常情況下,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;
(2)工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;
(3)可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時(shí)間
三、誤工費(fèi)的特點(diǎn)
1、受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工收入會(huì)因人而異。
2、計(jì)算的依據(jù)各不相同。
因行業(yè)和崗位的不同,以及受害人是否就業(yè)的不同,收入方式的不同,對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù),也是因人而異。
3、具有一定的推繹性。
一般而言,應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段,能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對(duì)于該時(shí)段的可能收入,也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù),在排除對(duì)其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下,進(jìn)行推算。
綜合上面所說的,誤工費(fèi)一般是針對(duì)于有收入的人,而且也是有年齡限制的,但是誤工費(fèi)對(duì)于退休的人員就必須要符合法律規(guī)定的條件才能進(jìn)行處理,所以,誤工費(fèi)的申請(qǐng)都是有法律依據(jù)的,我們一定要按照法律規(guī)定的流程來才算是合法的。
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