一、誤工費工傷保險條例的規(guī)定是什么?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的,以及有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
二、工傷認定流程
1、申請:職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的,職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi),可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的,應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi),向所屬區(qū)人社局提出書面申請,并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的,可予適當(dāng)延長申請時限。
2、受理:區(qū)人社局收到工傷認定申請后,應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的,區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi),出具《工傷認定申請補正材料通知書》,一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查:社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。
4、決定:區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請,在15日內(nèi)作出工傷認定決定,并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的,在尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認定的時限中止,并書面通知申請人。
5、送達:區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
三、工傷認定所需材料
1、工傷事故報告:內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因,調(diào)查人員。
2、《工傷認定申請表》,在封面貼相片。
3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。
4、勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。
5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明。
6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件,并由單位注明已與原件核對一致。
7、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證 。
8、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或用人單位注冊登記資料。
就按照員工個人理解的誤工費來講,工傷事故當(dāng)中的誤工費是公司自己承擔(dān)的,這也是公司需要為平時不注重安全生產(chǎn)所需要承擔(dān)的一種法律責(zé)任。公司在制定好了關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)章制度以后,要具體落實到實處,不然這種事故也是很難避免的。
工傷中誤工費賠償標準是多少
認定工傷的流程具體是怎樣的
工傷認定有爭議應(yīng)該怎么辦
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公司設(shè)立失敗的法律責(zé)任由誰承擔(dān)
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