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上班工傷工資如何計(jì)算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 503人看過

一、上班工傷工資如何計(jì)算

職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。故工傷期間,職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。

二、工傷期間能不能解除勞動合同

從原則上來說,職工在工傷期間,用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況,或者由職工自己提出解除勞動合同的,則雙方就能解除。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,如果員工因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定,解除勞動合同的。

也就是說在通常大部分情況下,只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力,除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職營私舞弊,給用人單位造成重大影響,被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外,用人單位不能解除勞動合同,但是勞動者依然有權(quán)提出解除勞動合同。

三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?

《工傷保險條例》第三十三明確規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”

因此,工傷期間用人單位不給工資是違法的,侵害了傷者的合法權(quán)益。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,請求干預(yù)并查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。

職工遭受工傷事故,在對事故做出處理的時候,這個周期是比較長的,并且前期受傷職工往往需要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療,因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅虼宋覈?guī)定在工傷期間單位應(yīng)當(dāng)支付受傷職工停工留薪工資,并且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。



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顏恩超浙江裕豐(寧波)律師事務(wù)所丨浙江 寧波
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顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務(wù)部主任,婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學(xué)理論功底深厚,辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度,在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng):認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件,辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷,善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié),綜合分析案件事實(shí),法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護(hù)意見有破有立,語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則,全力維護(hù)當(dāng)事人利益,深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢:深厚扎實(shí)的法律功底,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度,細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信

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