在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同備案解除所需要的材料有哪些？
一、勞動合同備案解除所需要的材料有哪些?
(一)勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊;
(二)到期的勞動合同及勞動者花名冊;
(三)勞動者退休證明;
(四)勞動者死亡證明。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后中，應當按照規定向勞動管理部門申請備案處理，以使得該勞動合同具備法律效力，但在解除勞動合同時，如終止合同、退休死亡等情況下，也需要按照規定的程序來解除勞動合同的備案和處理。
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
勞動合同順延的條件是怎么規定的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛打什么電話
2021-02-10無證醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-18公司不續簽合同是否有賠償
2020-11-28車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14資產具有哪些風險
2021-02-09格式合同條款指的是什么
2021-02-14討債時怎樣對付失聯的債務人
2020-11-13高速事故一般處理多久
2021-03-15企業房產證辦理流程
2021-01-08試用辭退給補償嗎
2020-12-15有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14人身保險合同有什么特點
2021-01-21保險合同糾紛案件存在的問題及難點
2021-02-01此人身保險合同是否有效
2021-01-14保險合同何時成立和生效
2021-03-08酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02保險合同內容的變更如何進行
2020-11-14保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17