一、辭退工傷員工的賠償有哪些
根據《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”
因此,要是用人單位辭退工傷員工,首先需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定,支付工傷員工經濟補償。除此之外,單位還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定,支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。
二、在工傷期間公司能辭退員工嗎
工傷期間,公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復后,應該報到上班,沒有請假而又無正當理由不上班的,可以視為自動離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雖然我國法律中對用人單位辭退工傷員工有一定的限制,但并未完全禁止單位辭退工傷員工,因而還是應當區(qū)分不同的情況處理。當然,單位若是辭退工傷員工,必須要按照工傷保險的有關規(guī)定,向工傷員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體的支付標準,需要結合工傷員工的傷殘等級確定。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
員工工作幾年以上不能辭退
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