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寧波
需付誤工費的情形是什么
需付誤工費的情形是受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，或合同一方當事人不履行合同義務;
履行義務不符合合同約定，使受害人或另一方當事人無法進行生產勞動和獲得報酬所產生的實際損失。
根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
誤工費計算標準分為主觀(自己)標準和客觀標準，主觀標準優先于客觀標準，當主觀標準難以或無法確定時才能適用客觀標準。然而，法院適用客觀標準居多，與受害人大多文化水平不高，沒有穩定工作收入有關，也與主觀標準較客觀標準低所隱藏的道德風險有關。
一是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。比如對于職業為公務員的女性來講，其休產假期內的工資國家會照發不誤，通常不會出現收入減少現象，故對其誤工費主張不應支持;
二是受害人無固定收入的，在其不能舉證最近三年的平均收入情況下，則對其誤工費參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算予以支持。就此而言，法院審查誤工費應否支持的重點在于查明是否存在誤工的預期，而非誤工的實際。
誤工費是人身損害賠償的重要項目，也往往是當事人爭議的主要焦點。對于誤工費的認定和計算，要堅持主觀差額賠償和客觀定型化賠償相結合的原則，具體考慮受害人的誤工費計算標準和誤工期限。特別是對一些特殊人群、工種的收入認定和計算問題，要作出合理判斷，統一裁判標準，做到既保護受害人的合法權益，又不過分增加侵權人的賠償責任，努力實現雙方利益的衡平。
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