【為您推薦】興國縣律師 平武縣律師 樂平市律師 耒陽市律師 鶴山市律師 舒城縣律師 鎮(zhèn)雄縣律師 寧晉縣律師

當職工在供職的企業(yè)發(fā)生人身傷害事故后，若是所在企業(yè)不遵循國家規(guī)定，推諉敷衍不提供應有的補貼和補償?shù)龋a(chǎn)生了工傷糾紛時職工該怎么辦?人們常常會找律師咨詢一下怎么才能要到錢款。下面律霸給大家說一下律師工傷糾紛辦案流程的相關情況。

一、提起工傷認定：

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不及時申報者，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷認定：

1、進行工傷認定需提交的材料：

(1)工傷認定申請表;

(2)傷亡人員本人身份證明;

(3)傷亡人員與用人單位存在勞動關系的證明材料;

(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

(5)單位營業(yè)執(zhí)照;

(6)委托書

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

2、工傷認定部門對材料不完整的應當當場或在15個工作日內一次性書面告知申請人補正全部材料。

3、沒有特殊情況，工傷認定部門應在受理后60日內作出工傷認定決定。并于作出決定后20個工作日內送達申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。

如工傷認定部門不予受理，應簽發(fā)不予受理通知書，申請人可以提起行政復議或行政訴訟。當事人對工傷認定部門作出的結論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復議。

三、職工因工傷醫(yī)療期間的待遇：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

四、勞動能力鑒定：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

3、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

五、職工因傷致殘經(jīng)勞動能力鑒定所享受的工傷保險待遇：

1、生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、一級至四級傷殘待遇：

(1)保留勞動關系，退出工作崗位;

(2)一次性傷殘補助金;

(3)按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(4)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額;

(5)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、五級、六級傷殘待遇：

(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額;

(2)一次性傷殘補助金;

(3)用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費;

(4)職工欲于用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4、七級至十級傷殘待遇：

(1)一次性傷殘補助金;

(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、因工死亡的待遇：

(1)喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

(3)一次性工亡補助金，48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

看了這些相信大家對于律師工傷糾紛辦案流程的相關情況已經(jīng)有所了解了?，F(xiàn)在是法治社會，要依照法律辦事，職工發(fā)生工傷后，所在企業(yè)應該給職工提供法律所規(guī)定的各種待遇、補貼。若是企業(yè)不照此執(zhí)行，職工可以向仲裁委提請仲裁或者直接去法院起訴。更多相關知識您可以咨詢律霸日照律師。

遇到工傷該怎么辦才好

申請工傷認定期限是多久

工傷的范圍有哪些？