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寧波
認定為工傷是否可以提前退休
一、認定為工傷是否可以提前退休
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下
(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;
(2)1992年底以前參加工作的連續工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;
(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;
(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
二、哪些情形可以提前退休
(一)事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
(二)特殊工種
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批準，可以提前退休。
有的人認為勞動者都遭受了工傷，并且之后也不能繼續工作了，這種情況下為什么還不能讓他提前退休呢?其實，我國對于勞動者是否能辦理提前退休有明確的規定，很顯然其中并不包括遭受工傷的情況，既然與法無依，在不滿足提前退休的情況下，肯定就不能讓工傷勞動者提前退休。
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