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勞務派遣員工工傷誰承擔費用

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 509人看過

一、勞務派遣員工工傷誰承擔費用?

一般是派遣單位承擔工傷費用,《勞務派遣暫行規定》第十條規定:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。

根據對勞動合同法相關條文的理解,用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

由此可見,勞務派遣中發生工傷,由勞務派遣單位承擔責任,勞務派遣單位可以與用人單位協商具體賠償事宜。

二、工傷認定的標準

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述,作為勞務派遣關系當中的員工來講,自己直接跟建立勞動關系的勞務派遣單位,索要相關的工傷賠償即可,然后這筆賠償費用具體怎么分攤,這是派遣單位跟用工單位自行商量的事情。除非在勞務派遣協議當中,對工傷賠償有其他的約定。



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