一、視同工傷的情形有以下幾種情況
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、視同工傷的待遇標準
第一種情形:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
第二種情形:依據《工傷保險條例》第五章規(guī)定,享受與工傷相同的待遇。
第三種情況:享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在規(guī)定的三種視同為工傷的情況中,第三種即傷殘軍人舊傷復發(fā)的,在享受的工傷待遇里面是不包括一次性傷殘補助金的。所以,傷殘軍人到用人單位之后舊傷復發(fā)的話,仍舊可以享受工傷保險待遇,但其中不涉及對一次性傷殘補助金的享受。而勞動者在工作崗位和工作時間,突發(fā)疾病導致死亡的,這里的疾病包括各種疾病。
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簡介:
張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學院,就職于北京大成(蘭州)律師事務所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產權專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務所知識產權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產權(專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭)訴訟業(yè)務以及知識產權類侵權非訟業(yè)務。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗,更有大量的業(yè)績支撐。
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