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寧波
在工作中導致破傷風算工傷嗎？
一、在工作中導致破傷風算工傷嗎?
主要看傷者的事情是否因為工作原因造成的，如果是就屬于工傷，反之無法認定工傷。如果傷情屬于工傷，那么傷情并發癥也是屬于工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
根據勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T 16180-2014
對原有傷殘及合并癥的處理：
在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業病后出現合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。
如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統損傷，本次鑒定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結局為依據;若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結局為依據。
對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復查鑒定不適用于本規則。
一般來說破傷風是屬于外傷，只要是在工作之中導致受傷的話，那么就需要對勞動者進行賠償，但是，由于破傷風是屬于可以治療痊愈的相關癥狀，只要及時進行預防即可。如果沒有威脅到員工的生命安全，并且員工其他體征良好，只需要支付打疫苗的錢的話，那么就只要對員工的治療費用進行支出即可。
個人工傷認定的申請期限是多久
工傷職工舊傷復發由誰確認
怎樣確定職工工傷鑒定標準
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