用人單位雇傭的勞動者在該單位工作的時期，用人單位需要對其人身安全和健康狀況負責。如果在工作時期勞動者發生受傷的情況，可以向相關部門和單位申請認定為工傷，以獲得用人單位的相關賠償。有些勞動者超過六十歲依然還在工作崗位，有人不清楚這樣是否可以算作工傷。那么60歲以上工傷認定條件是什么呢？請看小編為您分析。

一、60歲以上工傷認定條件是什么

根據勞動法,六十歲以上的人不能建立勞動關系,而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷

工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間?2、工作地點?3、工作原因

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間前后?2、工作場所內?3、工作前的預備性或工作后的收β性工作

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間;?2、工作場所內?3、因履行工作職責受到意外傷害

(四)患職業病的;

律霸工傷律師重要提示：

1、勞動者一定要注意保留職業史的相關資料;

2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

認定關鍵點：1、因工外出期間;?2、工作原因;?3、受到意外傷害或發生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

重要提示：這只是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規定，目前尚δ更為詳細的實施細則。

除了以上七種情況屬于工傷外，按照《工傷保險條例》第十五條的規定，屬于工傷的情況還應包括三條視為工傷的情節。職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗λ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

認定關鍵點：1、工作時間;2、工作崗λ;3、48小時之內死亡

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

重要提示：認定工傷時，需要持用人單λ及有關部門出具的可靠證明，以及當時就診的診斷證明，由勞動保障行政部門的工傷認定機關認定。

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單λ后舊傷復發的。

重要提示：具體包括：

一是在從事軍事訓練、施工、生產等任務和上下班途中，遭到非本人責任和無法抗拒的意外致殘的;

二是在執行任務中被犯罪分子致殘的;

三是在維護社會治安，搶救保護人民生命、國家和集體財產，被犯罪分子致傷或遭意外傷害致殘的;

四是因患職業病致殘的;

五是因醫療事故致殘的。

綜上所述，工傷的判定應該根據相關法律法規來決定，而根據相關條文并沒有關于60歲以上的工作者算作工傷的條例，判定工傷還需要特定的條件來支持。那么60歲以上工傷認定條件的問題也應該與相應條文所對應。遇到相關問題需要對自身進行權利的維護時，可以向相關方面的律師尋求幫助，獲得更為準確的訊息。

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