工傷認定只有在遇到工傷以后才會向社保局提出申請的，所以在絕大多數(shù)的情況下，我國的勞動者根本就不會接觸到社保局工傷認定的這一事項。因此，員工本人不了解工傷認定申請費用是怎么規(guī)定的這并不意外，不過，國家對于工傷認定申請收費的問題，卻是有著明確的要求的。

一、工傷認定申請費用是怎么規(guī)定的?

不需要費用，向人社局申請工傷認定、傷殘鑒定，都不收費。按照規(guī)定提供材料。

工傷保險條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

二、工傷認定的對象有哪些?

工傷認定的的對象應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;

(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

關(guān)于工傷認定的對象應(yīng)把握以下幾點：

1、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

2、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

3、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)予以處理。

在以往進行工傷認定的案例當中，社保局對于工傷認定工作時間案例認定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險條例當中的相關(guān)規(guī)定進行的，在工傷保險條例當中，規(guī)定的工作時間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實生活當中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒有律師的幫助，將很難進行工傷認定。

在我國員工或者是用人單位進行工傷認定申請的時候，工傷認定申請費用為零，是不需要收費的，雖然說不需要收費，但是職工本人需要在一年之內(nèi)提交工傷認定申請書，并且配合社保局的相關(guān)要求。社保局要求當事人提供什么材料，自己積極的準備就可以。但是員工因為工傷，在住院期間的所有花銷都由用人單位報銷，而且享受停工留薪的待遇。

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