現(xiàn)在很多單位對(duì)職工權(quán)益保障問(wèn)題做得很差,部分單位甚至有虐待勞動(dòng)者的現(xiàn)象,那么勞動(dòng)者在這種情況的下遭受的傷害是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,嚴(yán)重的用人單位可能還會(huì)有刑事方面的責(zé)任,那么今天小編就來(lái)告訴大家到底工傷認(rèn)定后多久給補(bǔ)償。
一、什么是工傷?
工傷,是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言,是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱(chēng)。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ),現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工,公傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員,對(duì)于與國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。
二、工傷怎么賠償?
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:
(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。
(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》;
提交:
(1)工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件1份;
(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;
(4)其他。三、工傷待遇。
傷殘包括:
⑴醫(yī)療費(fèi),
⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),
⑶護(hù)理費(fèi),
⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),
⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),
⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,
⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,
⑻后續(xù)治療費(fèi),
⑼殘疾輔助器具費(fèi),
⑽交通費(fèi)等。
綜上所述,在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下,勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定,切實(shí)維護(hù)好自己的利益,以上就是小編為大家整理的有關(guān)工傷認(rèn)定后多久給補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題,希望可以幫助到大家。
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