??? ? ?? 離婚證? ?? ? ? 起訴離婚程序 ? ???? ? 離婚起訴書 ? ? ? ??? 協(xié)議離婚 ? ? ??? ?? 離婚損害賠償 ? ? ??? 離婚訴訟

現(xiàn)階段我國法律法規(guī)的制定越來越完善，對于勞動合同方面的制定也是比較重視的，很多人在工作期間受傷，但是并不了解工傷發(fā)面的法律法規(guī)，導(dǎo)致了相關(guān)部門推脫的時候不知道該怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么工傷認(rèn)定書讓去仲裁過程是什么？下面就工傷認(rèn)定書讓去仲裁過程是什么的問題進(jìn)行詳細(xì)的解釋。

工傷認(rèn)定書讓去仲裁過程是什么：?

1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序); ?

2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;?

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定); ?

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護(hù)理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

?二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;

(4)其他。 ?

三、工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫(yī)療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護(hù)理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，

⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，

⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續(xù)治療費，

⑼殘疾輔助器具費，

⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 希望我的答復(fù)能幫助您

在遇到工傷的情況的時候大家首先要進(jìn)行仲裁，確定相應(yīng)的勞動關(guān)系，之后確定了勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷鑒定和后續(xù)的賠償。這里需要注意的是工傷鑒定時有很多復(fù)雜繁瑣的程序一定要注意，保障自身合法權(quán)益。

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