如果需要申請進行工傷認定的話,不僅僅是用人單位可以提出申請,作為受傷勞動者也是有權向相關部門申請進行工傷認定的。但此時要先了解清楚究竟工傷認定到哪個部門做,不然的話即使有結果,也是不會被采納的。下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、工傷認定到哪個部門做
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定,要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外,還要提交下列材料:
1、《勞動合同書》復印件,或確立事實勞動關系的有效證明;
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)。
二、職工發生工傷能用醫保報銷嗎
工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同范疇,發生工傷事故,醫藥費應該先由企業墊付,然后再報銷。工傷事故用了醫保卡,所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。
工傷事故的全部費用由單位支付,受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定,根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下:
1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定,這是獲得賠償的前提。
2、填寫一份工傷申請表,準備好身份證復印件和疾病證明書。
(1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字,蓋單位公章。待社保工作人員調查后出工傷認定書。如認定為工傷,就可報銷相關治療費用。
(2)另外一種是單位不同意認定工傷,則由被申請單位提供不是工傷證據,社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。
(3)還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人,就要先請你收集有雇傭關系的相關材料,再提起勞動仲裁,根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。
4、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度,這是計算賠償數額的依據。
5、如果加工廠仍不賠償,可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求,由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的,可以向當地人民法院提起民事訴訟,進入兩審終審的訴訟程序。
6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定,按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
隨便找了個醫療機構進行了認定之后,就拿著結果要求單位進行賠償,這樣肯定是不行的。如果不是規定的部門作出的認定結果,此時都是不具有法律效力。并且,還有可能因為找錯了認定部門,耽誤了申請認定的時間。
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
申請工傷認定的時間是多久?
對工傷認定結果不服怎么辦
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