在勞動者發(fā)生工傷之后，勞動者肯定是需要向用人單位申請賠償?shù)摹＿@個時候，作為用人單位應(yīng)當(dāng)及時的向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門提出工傷認(rèn)定的申請，如果一旦認(rèn)定為是工商那么用人單位自然是需要承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任的。很多人都想知道工傷認(rèn)定單位證明申請工傷的時間是怎樣規(guī)定的?

一、工傷認(rèn)定單位證明申請工傷的時間是怎樣規(guī)定的?

認(rèn)定工傷是用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理;用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認(rèn)定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、逾期提出工傷認(rèn)定有什么后果

工傷認(rèn)定申請是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因為個別用人單位對從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請時限為1年。為了督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，對用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時申請工傷認(rèn)定是《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》以下簡稱《實施辦法》 規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)申報工傷認(rèn)定申請，有利于加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

首先，小編可以明確的告訴大家用人單位必須在發(fā)生事故之日起的30天之內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請，如果是當(dāng)事人個人撮提出工傷申請的話，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)出來，具體還可以咨詢律師。

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工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦