雖然國(guó)家制定的一些工傷維權(quán)的程序都是已經(jīng)固定化的，但教條化的理解我國(guó)的工傷認(rèn)定當(dāng)中的一些規(guī)定對(duì)員工本人是非常不利的，況且每個(gè)人在實(shí)際維權(quán)的過程當(dāng)中遇到的那些問題都不可能是一樣的。有些員工在工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了以后，認(rèn)為必須要得到工廠的蓋章，下面我們就來了解一下工傷認(rèn)定下來了 需要廠方蓋章的依據(jù)是什么?

一、工傷認(rèn)定下來了 需要廠方蓋章的依據(jù)是什么?

工傷認(rèn)定書下來以后，根本就不需要廠方蓋章，工傷認(rèn)定書是由國(guó)家社保機(jī)構(gòu)下發(fā)的，不在于用人單位是否承認(rèn)。

職工的工傷認(rèn)定書下來以后，應(yīng)當(dāng)在病情穩(wěn)定的情況下，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：

1、填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人;

2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件;

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件;

4、提供完整連續(xù)的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明，有x光片和ct片的也提供)。

三、申請(qǐng)賠償

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或強(qiáng)制執(zhí)行

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，員工要做的是針對(duì)工傷認(rèn)定提起行政復(fù)議或者是繼而申請(qǐng)工傷鑒定，根本就不需要再攜帶工傷認(rèn)定書，專門得到廠方蓋章了，因?yàn)閺S方本身也會(huì)接收到工傷認(rèn)定結(jié)論書的?？赡茉诠J(rèn)定沒有提起申請(qǐng)之前需要廠方蓋章，但是不論廠方是否蓋章也不影響工傷認(rèn)定的。

工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的博弈

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問到什么問題

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的