工人在車間受傷的，一般單位都會負責(zé)賠償，因為這屬于工傷范疇。但是并不是所有情況單位都承擔責(zé)任的，要向拿到賠償，得向社保局申請工傷認定。有的工人不知道流程，在沒認定之前就索要誤工費。那么，工傷沒認定要求誤工費可以嗎?下面我們跟隨小編了解下。

一、工傷沒認定要求誤工費可以嗎?

1、首先要到當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放;

3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

二、工傷誤工費的支付標準是多少?

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)參照《工傷保險條例》第64條“本人工資”的計算期限，即以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。

三、個人如何申請工傷認定?

1、用人單位應(yīng)當在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關(guān)材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認定申請。

2、人力資源和社會保障行政部門對提交的申請材料進行審核，材料完整的，應(yīng)當在10個工作日內(nèi)作出受理與否的決定，并發(fā)出通知書。

綜上所述，工人受傷期間，一般會耽誤工作，申請工傷認定也需要花費一定時間。工傷沒認定要求誤工費是不行的，沒有經(jīng)過認定，就無法確定受傷工人是否屬于工傷，也無從確定工人的誤工時間。等鑒定結(jié)果下來后，單位會支付停職留薪期間的工資，原來待遇不變。

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