工傷認定在職工申請賠償的時候是一個非常關鍵的證據,一般出現了工傷職工都是會去申請認定的,而如果在認定之后單位不認同這個結果,那么只好走訴訟的途徑來解決這個問題了,所以此時法院判決能否作為工傷認定的證據呢?大家跟隨小編一起來了解一下吧。
一、法院判決能否作為工傷認定的證據?
工傷認定是人力資源社會保障局的具體行政行為,自作出之日起生效。
根據《行政復議法》第二十一條、《行政訴訟法》第五十六條、《工傷保險條例》第五十五條規定,工傷認定是人力資源社會保障局依據法律法規授權作出的具體行政行為,工傷認定結論自作出之日起生效。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可申請行政復議或者提前行政訴訟,但復議和訴訟期間不停止工傷認定書的執行。
二、如何進行工傷認定?
用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可向用人單位所在地勞動刑偵部門提出工傷認定申請,在提出申請的時候需要提供如下一些材料:
(一)工傷認定申請表,應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
有下列情形之一的,還應當分別提交相應證據:
(一)職工死亡的,提交死亡證明;
(二)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關證明;
(三)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關部門的證明;
(四)上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;
(五)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,提交醫療機構的搶救證明;
(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(七)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人,舊傷復發的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。
所以,法院判決能否作為工傷認定的證據呢?根據已經掌握的資料來看,工傷認定的裁決如果用人單位不服,但是通過法院判決后支持原認定依據,那么此時法院的判決是可以當做工傷認定的證據的。而且正常的工傷認定是作出之日開始就已經生效了。
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