公司對于因工受傷的員工是有相應的補貼和賠償的，但是需要傷員提供工傷認定書。工傷認定書當地人社局是認可的，所以如果認定書有問題人社局也是可以撤銷的。關于工傷認定書您了解多少？工傷認定撤銷依據是什么？今天小編為您整理和總結了以下的內容，希望能夠為您答疑解惑。

工傷認定撤銷依據是什么？

人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。

工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。

最高人民法院

《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

工傷認定決定書未在規(guī)定的時間內送達違反了相應的辦事程序，同時也違反了相關的規(guī)章(如人社部第8號令《工傷認定辦法》第二十二條的規(guī)定，當然還有你所在地省市相關的《工傷認定辦法》的相關規(guī)定)，單位以此為由要求撤銷是合理的，當然，如果工傷認定決定的事實清楚，應用法律法規(guī)明確，那么人力資源和社會保障局也可按程序在撤銷該認定后可再次就此次事故作出相同的認定結論。這些并不影響受傷者的合法權益。

工傷認定撤銷申請書范本

尊敬的----社保局領導：

茲有**公司生產部員工甲乙丙，于----年--月--日進入我公司， ----年--月--日在生產中右手大拇指被沖壓機壓傷，后送--人民醫(yī)院治療。我公司在----年--月--日向社保局遞交了甲乙丙的工傷認定申請。在社保人員核實該員身份時，發(fā)現該員提供的身份證與其本人不相符。社保局人員到我司說明情況后要求甲乙丙證實本人的身份，且必須到身份證地址的當地派出所打一個戶籍證明，但該員不能提供任何身份證明。后經查實該受傷員工真實姓名叫*，身份證號碼------------------，因本人身份證丟失，借老鄉(xiāng)甲乙丙的身份證進入**公司工作，我司在履行審核身份證流程的工作時，因身份證是真實的，該員與身份證本人的長相很相似，故沒有判定出該員使用的是別人的身份證。我公司現申請撤銷甲乙丙的----年--月--日的工傷認定申請。

盼批示!

**公司

----年--月--日

”我國最高人民法院專門出臺了規(guī)定賦予了人社局撤銷的權利，需要相關部門按照程序進行撤銷，并且符合規(guī)定，不影響受害者和公司單位等各方的權益，盡量做到公平公正，工傷認定的撤銷也需要申請書的，小編也為您整理出相關的范本。

申請工傷認定的時間是多久？

申請工傷認定有時限限制嗎？

應該去哪兒申請工傷認定，如何認定