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寧波
工傷認定 親人能作證嗎？
工傷認定 親人能作證嗎？關于這個話題還存在很多爭議，根據人力資源和社會保障局的工作規程指出關于工傷受傷到什么程度才能被認定為工傷？在職職工受傷后會有什么賠償，還有對于親人有什么樣的要求，工傷認定 親人能作證嗎？小編搜集到以下內容，大家來了解一下。
據《人力資源和社會保障局工傷認定工作規程》第十條
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外，應當同時提交有效的近親屬關系證明;申請人為工會組織的，應當提交工會介紹信，經辦人身份證明;由代理人提出工傷認定申請的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權書和代理人身份證明;勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;兩人以上的證人證言及證人身份證明;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。其中第3點不要求非得兩證人作證，只要能證明存在勞動關系等基本事實即可。這個事情給我們的啟示是法規規章的制定者應充分考慮實踐的要求，對沒有必要的事項要規定出有彈性的條款，避免法律適用者機械適用;法律適用者是不也應該從法律的基本精神考慮，從方便群眾辦事考慮。
《民事訴訟法》第七十二條 凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。
第六十五條 審判人員對單一證據可以從下列方面進行審核認定：
(一)證據是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符;
(二)證據與本案事實是否相關;
(三)證據的形式、來源是否符合法律規定;
(四)證據的內容是否真實;
(五)證人或者提供證據的人，與當事人有無利害關系。
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言;
(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;
(三)存有疑點的視聽資料;
(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。
如果在職員工在上班期間受傷后受傷者一定要提供身份證，并委托申請人提供受傷職工近親屬身份證原件和復印件，同時提交近親屬關系證明，以及受傷者的勞動聘用合同，還有受傷害時間病例，診斷說明等有效文件，工傷認定 親人能作證嗎？不僅是親屬關系能作證，凡是知道案情的單位和個人都有出庭作證的義務！
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