在大部分人的眼里，勞動(dòng)者只要是工作過程中人身受到了傷害的，那么就一定屬于工傷，之后也就能獲得工傷方面的賠償。但其實(shí)是否要按照工傷事故來處理，還需要作出專門的認(rèn)定。那現(xiàn)實(shí)中究竟應(yīng)該怎么判斷工傷呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定的范圍是什么

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3 .在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

二、怎么判斷工傷

工傷是進(jìn)行工作而發(fā)生的。這標(biāo)準(zhǔn)可簡(jiǎn)稱為工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的三大要素,既工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。有學(xué)者將之分別稱為工傷認(rèn)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、空間標(biāo)準(zhǔn)和工作(或職務(wù))標(biāo)準(zhǔn)。但從《條例》第十四條所例舉的七種情形看,工作標(biāo)準(zhǔn)才是工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面。從用人單位而言,工傷賠償責(zé)任以無過錯(cuò)責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則,即勞動(dòng)者遭受傷害后,必須證明雇主有過錯(cuò)才能得到雇主賠償,如不能證明雇主有過錯(cuò),那么勞動(dòng)者就無法得到雇主賠償,雇主因?qū)o過錯(cuò)(無證據(jù)證明)的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷級(jí)別鑒定的標(biāo)準(zhǔn)

工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以下是工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定程序

(一)申請(qǐng)時(shí)間

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

(二)申請(qǐng)材料

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

相信大家之后也就不會(huì)再說只要是在工作期間受傷就一定屬于工傷了吧。勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷，如果不經(jīng)過專門的認(rèn)定，那么肯定就無法直接按照工傷事故來處理，即使最后受傷勞動(dòng)者可以獲得賠償，但也不會(huì)是工傷方面的賠償。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?