身體受到傷害以后的恢復(fù)程度和恢復(fù)需要的時間也是因人而異的，不過因為工作導(dǎo)致的傷害才住院治療的話，其實在此期間很多職工自己根本就不能夠安下心來調(diào)養(yǎng)身體的，畢竟工傷認(rèn)定這對于職工是必不可少的一個步驟，但有些職工就特別的擔(dān)心在我國申請工傷認(rèn)定沒有出院怎么申請?

一、在我國申請工傷認(rèn)定沒有出院怎么申請?

職工在醫(yī)院治療的，可以委托給家屬申請工傷認(rèn)定，

工傷事故中，用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定。用人單位不提，個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、員工個人如何申請工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

因為本來申請工傷認(rèn)定是應(yīng)該先由公司主動提出來的，就算是公司非常的不配合，我們在住院期間能就能夠委托近親屬到工傷認(rèn)定機構(gòu)遞交各種材料的，申請工傷認(rèn)定不是必須要職工親自去的，住院也不耽誤工傷認(rèn)定的進程。

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個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

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