在我們的日常生活當(dāng)成工傷認(rèn)定，它是一個(gè)非常完整的過程，但是有些特殊情況的出現(xiàn)，可能會(huì)導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止，工傷認(rèn)定中止之后，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者來說，他們可能會(huì)比較慌張，擔(dān)心一些事情的發(fā)生，很多人想了解一下，在我國工傷認(rèn)定中止后應(yīng)該做些什么?

一、在我國工傷認(rèn)定中止后應(yīng)該做些什么?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定申請表

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

編號(hào):

你(或單位)于×年×月×日向本局提交的________工傷認(rèn)定申請材料已收悉。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核，屬于下列情況之一(以打“√”為準(zhǔn))：

不屬本局工傷認(rèn)定管轄范圍，應(yīng)向用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請。

超出工傷認(rèn)定申請時(shí)限。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請;職工或者其近親屬可在事故發(fā)生(包括確診為職業(yè)病)之日起1年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人未滿16周歲(即童工)，或者超過法定退休年齡，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送法院等有關(guān)部門處理。

當(dāng)事人受雇于自然人，用工主體不合法，未經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T注冊登記，或注冊登記后被依法吊銷。

雙方屬于勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系，不屬工傷認(rèn)定受理范圍，應(yīng)按民事?lián)p害案件轉(zhuǎn)送法院依法處理。

申請人提交的材料不全，事實(shí)不清，用工主體不明確，沒有提供勞動(dòng)關(guān)系有效證據(jù)，書面告知補(bǔ)正后逾期未送交，以致無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，至今已超過法定申請時(shí)效。

鑒于上述情況，本局依法不予受理。如果當(dāng)事人對(duì)此不服，可在法定期限內(nèi)，依法向當(dāng)?shù)乜h(市)人民政府法制辦公室申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

×××人力資源和社會(huì)保障局(蓋章)

年月日

申請人簽名：簽收日期：年月日

工傷認(rèn)定程序：

1、企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社保科提交以下材料：

( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

( 2 )工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告;

( 3 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

( 4 )員工本人身份證復(fù)印件;

( 5 )員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等);

( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 8 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

( 9 )工傷認(rèn)定所需的其他材料。

2、個(gè)人申請程序：

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

3、勞動(dòng)能力鑒定程序

二、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按下列程序組織鑒定：

(一)對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;

(三)確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場;

首先在這里需要告訴大家的是，我們國家工傷認(rèn)定之所以會(huì)終止，是因?yàn)橄嚓P(guān)部門，需要作出一個(gè)認(rèn)定，如果確實(shí)，這個(gè)認(rèn)定出去之后，那么中止的情形消失就會(huì)停止中止，除此之外，也給大家介紹了勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的組織規(guī)定。

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