單位職工發(fā)生工傷的情形并不少見,有時候上班路上發(fā)生點兒小車禍就算是工傷了,一旦認定為工傷員工要進行治療,這對單位來說是人力的損失。所以單位往往否認員工可認定為工傷的情形,那實際上可以認定為工傷的情形有哪些呢?工傷職工在治療期間有哪些待遇,也就是說工傷醫(yī)療期享受哪些待遇?這些問題我們會在下文一一的告訴大家。
一、可以認定為工傷的情形有哪些
職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:
(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
(二)經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;
(三)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(四)在生產工作的時間和區(qū)域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(五)因履行職責遭致人身傷害的;
(六)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
(八)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(九)在上下班的規(guī)定時間和必經路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、工傷醫(yī)療期享受哪些待遇
在醫(yī)療期間享受如下待遇:
(一)工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。
(二)工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的,所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
(三)工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關待遇標準,由當?shù)毓kU經辦機構發(fā)給一次性待遇。工傷保險經辦機構不向有關學校和企業(yè)收取保險費用。
城鎮(zhèn)個體經濟組織中的勞動者的工傷保險,由省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法的有關規(guī)定制定辦法。
希望對大家有一定的幫助。實踐中有很多人從事高危工作,他們很容易就發(fā)生工傷,但是若他們向單位索要工傷賠償?shù)脑拝s并不容易,有時候連享受基本的工傷待遇都困難。因為單位有時并未為其繳納工傷保險,那此時發(fā)生工傷后該怎么處理呢?這些問題最好請教專業(yè)的律師,也可以請律師幫忙進行工傷索賠。
一次性工傷賠償協(xié)議書
最新農民工工傷賠償標準2020
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