一些危險作業(yè)或者體力勞動中，勞動者因工作原因而受傷的情況并不少見，這些情況一般會被認定為工傷。且對于一些經常加班的工作，被單位要求加班而受的傷也可以認定工傷。不過，如果是員工主動加班受傷算工傷嗎?除了這種情況，還有哪些情況員工受傷可認定為工傷?對此，本文將一一為您介紹。

一、主動加班受傷算工傷嗎

工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

如果員工是在工作場所、因工作原因受到事故傷害，決定其能否構成工傷，關鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當屬工傷。

如果員工是主動加班，但公司當時沒有加以制止，如果在主動加班期間內受傷，也應當視為在加班時間工作場所內受傷，可視為工傷。

二、哪些情況員工受傷可認定為工傷

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認定的關鍵之點在于工作時間的延伸，將工作時間的前后認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產，都應當認定為工傷。

(4)患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應當認定為工傷。

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責任，則應由第三人承擔賠償責任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應當認定為工傷。

按照《條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。因此《條例》規(guī)定，職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果因為工作的原因而受的傷，但是您所在單位拒絕承認是工傷而拒絕賠償時，您就需要及時申請工傷認定了。申請工傷認定前，您要注意準備齊全相關的申請材料，否則將很難被認定為工傷。如果您不確定所準備的材料是否齊全，不妨咨詢一下勞動爭議專家律師的意見。

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