一、工傷認(rèn)定之前的請假算是工傷假嗎？

事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。

1、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請假的。

2、工傷請假期間工資按照正常工資計(jì)算(前12個月的平均工資)

3、工傷期間請假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

4、沒有憑證的話，公司不能了解你受傷恢復(fù)的具體情況，肯定是不行的。

工傷職工參加勞動能力鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。工傷職工參加勞動能力鑒定，是按照法律的規(guī)定，按勞動能力鑒定委員會安排的時(shí)間和地點(diǎn)，進(jìn)行勞動能力鑒定，作為確定傷殘待遇和安置的依據(jù)，是工傷保險(xiǎn)工作內(nèi)容的一個組成部分，屬于《勞動法》第五十一條規(guī)定的依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動而支付工資。

工傷認(rèn)定的年限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷待遇

職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。　住院期間工資問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

嚴(yán)格意義上，請假必須履行請假手續(xù)，在工傷認(rèn)定期間的請假行為，因認(rèn)定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照病假處理。所以，根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度，病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的診斷證明，并列出需請假天數(shù)，作為考勤依據(jù)。

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