在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定屬于行政行為的法律規定有哪些
工傷認定屬于行政行為的法律規定有哪些
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
工傷認定是受害人維護自己權益的重要方式，最為關鍵的就是自己可以依據有關的法律規定，進行手續上的辦理，所以即使自己能接受一定的賠償金額，也一定要進行工傷的認定讓自己的利益維護有著重要的法律保證，除此以外就要利益的有效維護。
哪些工傷認定申請不予受理？
個人申請工傷認定程序要怎樣走
申請工傷認定應當知道的法律知識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老板因員工離職扣培訓費合法嗎
2021-01-17管轄權異議違反級別管轄怎么辦
2021-02-09抵押無效擔保可否免責
2021-03-08關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28雇傭關系買保險嗎
2021-03-01勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
2020-12-21無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17保險合同糾紛探析
2021-01-06簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25關于承包地登記的問題有哪些
2021-03-03劃撥土地轉讓時補交土地出讓金的標準是什么
2021-03-08土地流轉補償款是如何的
2021-03-06對于禁養區劃定及拆遷補償,該如何獲取
2021-01-022020農村拆遷補償有哪些變化
2021-01-11