一、工傷認定由誰寫申請書？

正常是由用人單位寫，但是如果用人單位在30日內不提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接提出工傷認定申請。如果職工再不申請，那么一旦過了時間，恐怕就不好再認定了。相關事宜，您可以自己搜下法條，主要是《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》

如果單位沒有申請工傷認定，通常都是職工自己去。工傷職工或者其近親屬，也可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險條例

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、如何確定工傷申請主體

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

工傷認定一般都是用人單位在三十天時間進行申請的，如果用人單位不申請的，職工或者是其近親屬應該在一年之內申請，注意這個時間期限，如果時間超過了一年，再進行申請的，就很復雜，甚至是不可以申請了，申請的時候，應該是誰申請，誰來寫申請書。

超過工傷認定的時效,怎樣處理

2020年最新工傷認定標準

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么