一、未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)是否需要工傷認(rèn)定?
如果與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,就算用人單位沒有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn),你也可以申請(qǐng)做工傷認(rèn)定,最后責(zé)任是用人單位承擔(dān);
用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后,職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、
3、醫(yī)療診斷證明等;
二、工傷認(rèn)定流程
(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述,并作相應(yīng)談話記錄,并要求委托人簽字,主要記錄以下內(nèi)容:
1.受傷職工身份情況;
2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);
3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);
4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);
5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;
6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;
7.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;
8.治療過程,住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況,受傷后用人單位態(tài)度及意見;
9.受傷職工家庭成員及大致情況;
10.受傷職工本人的要求及期望。
(二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié),是否存在過醫(yī)療情形。
(三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì),并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的,應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行):
1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;
2.單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);
3.工程發(fā)包單位訴訟,便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;
4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系,并留下聯(lián)系方式,以便作調(diào)查筆錄;
5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作:
(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;
(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
(四)仔細(xì)核對(duì),確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。
(五)其它,如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年,如超出一年,則工傷認(rèn)定超時(shí)效,勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。
為了保障自己的權(quán)益,所有的勞動(dòng)者都應(yīng)該在辦理入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)也要要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)出現(xiàn)了工傷等意外情況下,我們也可以通過工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行索賠,如果對(duì)方拒絕支付工傷賠償金,勞動(dòng)者也要通過勞動(dòng)仲裁等合法的途徑來解決爭(zhēng)端。
超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理
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