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寧波
職工有哪些情形可以認定為工傷
一、職工有哪些情形可以認定為工傷
依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、經本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術改進的;
2、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
4、在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
5、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
6、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
7、 因履行職責遭致人身傷害的;
8、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、不應認定為工傷的情形有哪些?
在確定工傷范圍時，應注意，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
1、犯罪或違法;
2、自殺或自殘;
3、斗毆;
4、酗酒;
5、蓄意違章;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
并不是只要勞動者在工作期間人身受到了傷害的，那么就一定可以認定為工傷事故。其實相關法律中對認定為工傷、視同為工傷以及不得認定為工傷的情形都是有明確規(guī)定的，實際認定部門在作出認定的時候，就必須要根據(jù)實際情況，同時按照相關法律中的要求來作出認定。
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
哪些情況下應終止工傷認定？
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