一、工傷認定救濟定義的途徑有哪些？

工傷鑒定救濟定義的途徑主要有：

行政復議：

1.申請人：

①用人單位;

②受傷職工或直系親屬;

③工會組織。

2.被申請人：作出工傷認定的勞動行政部門。

3.行政復議機關(guān)：

①作出工傷認定的勞動行政部門的上一級勞動行政部門。

②作出工傷認定的勞動行政部門的本級人民政府。

4.申請復議的期限：

①不予受理的：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。

②對工認定結(jié)論不服的：收到工傷認定結(jié)論之日起60日內(nèi)。

③逾期不作工傷認定的：期滿后60日內(nèi)。

5.復議申請?zhí)峤坏牟牧希?

①復議申請書。

②工傷認定機構(gòu)做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。

③申請工傷認定時提交的其他有關(guān)材料。

6.行政復議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

7.行政復議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。

行政訴訟：

1、受理的三種情況：

① 對勞動部門的不予受理決定不服。

②勞動部門的工傷認結(jié)論不服。

③ 對行政復議不服。

④復議機關(guān)逾期不作復議決定的。

2、起訴期限：

直接起訴為收到不予受理或工傷認結(jié)論之日起3個月內(nèi);經(jīng)復議的為收到復議決定之日起15日內(nèi)。

雖然，最高人民法院行政審判庭《關(guān)于如何適用工傷保險條例>第五十三條有關(guān)問題的答復》中明確：公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的工傷認定決定等四種具體行政行為不服，未經(jīng)過行政復議，直接提起行政訴訟的，人民法院不予受理。但是，新修訂的《工傷保險條例》第五十五條較舊《工傷保險條例》第三十三條增加了一項“(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的”，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，應當適用國務院于2010年12月20日頒布的修改后的《工傷保險條例》。因此，行政復議不再是工傷認定結(jié)論的前置程序，當事人對工傷認定結(jié)論不服的，可以對工傷認定結(jié)論選擇行政復議或者直接向人民法院起訴。

綜上所述，員工提起的工傷認定所能夠得到的結(jié)論并不一定絕對就是能夠為員工維護權(quán)利的，少部分員工會認為結(jié)論不滿意而想要獲得更多的救濟，此時可以找機構(gòu)所在的行政機構(gòu)提起復議或者根據(jù)其侵害權(quán)利的事實準備好證據(jù)后直接起訴。

對工傷認定結(jié)果不服怎么辦

超過工傷認定期限怎么處理?

工傷認定辦法解釋