一、工傷認(rèn)定被中止怎么辦?

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

2.等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。

二、工傷認(rèn)定中止條件包括哪些？

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，以下條件之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的;

2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止

設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

因此工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)屬于請(qǐng)求權(quán)范疇，即請(qǐng)求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時(shí)效，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時(shí)效一樣可以中止、中斷。

《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請(qǐng)期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)工傷保險(xiǎn)條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號(hào))中指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。

雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請(qǐng)時(shí)效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神上看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。

工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

在現(xiàn)在社會(huì)中，有些勞動(dòng)者是從事著高危作業(yè)的，肯定會(huì)出現(xiàn)工傷情況的，工人為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以要求公司或單位向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按規(guī)定獲得工傷賠償。工傷認(rèn)定被中止是有相應(yīng)條件的，符合條件才能中止工傷認(rèn)定程序。負(fù)責(zé)是不允許出現(xiàn)這種情況的。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦