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寧波
工傷認定時限有多久
首先，需要明確的一件事情是，一般員工在申請工傷認定以后，那么這工傷認定申請的有效時間是一年，這個時間段是從該員工事故發生之后他所受到的傷害被醫院所確定的日期來開始計算的。也就是說該受傷員工的工傷被認定的有效時長是從被醫院確認為受傷那日起到之后的這一年這一段時間。這個時間段，以及這個工傷認定時長是參考的我國現有的《工傷保險條例》這一法律法規。
該用人單位即受傷員工所在的組織或者機構，應該在員工受傷發生事故當的當天又或者該受傷的員工在被醫院確診為因為長期的勞累工作而產生的職業病起的那一天之開始30個日期以內，向該用人單位即受傷員工所在的組織或者機構所在的勞動保障行政部門進行工傷確認申報。如果該用人單位即受傷員工所在的組織或者機構沒有按照《工傷保險條例》中規定的條例進行申報的，該因為工作原因而受傷的員工本人或者該因為工作原因而受傷的員工親屬、所在的工會組織可以在1年的時間里面，也可以根據自身的受傷情況向該地的勞動部門直接提出申請工傷認定。
在區里面或者縣里面的勞動保障行政部門應該在接到該受傷員工的申請工傷認定的當天到這天往后的60個日期里面作出關于這個工傷認定的一個判斷，并且在作出決定以后的10個工作日的期間里面將這一份關于該員工的工傷認定判斷送到該因為工作原因而受傷申請工傷認定的員工本人或者該因為工作原因而受傷的員工的親屬、所在的工會組織，并且告訴他們關于這個員工勞動能力鑒定是一個怎樣的申請程序。
法律規定工傷認定時限有多久？
工傷認定中止時限的事有哪些？
工傷工保險條例工傷認定時間有時限嗎？
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