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寧波
工傷認定決定書的權利有哪些？
一、工傷認定決定書的權利有哪些?
工傷認定決定書的權利有工傷事故造成的結果認定、勞動者所獲得的賠償及造成傷害后的持續護理辦法等等。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
二、認定工傷決定書有哪些作用
已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇;
各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
三、工傷認定決定應當載明下列事項
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
四、工傷認定需要的材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定是對勞動者因工作事故所遭受傷害的認定，應當在認定決定書中對勞動者的賠償及后續處理辦法進行詳細說明，在勞動者向用人單位申請各方面補償的關鍵性法律文書，用人單位和勞動者均應當嚴格遵守相關規定，履行好決定文書中對工傷事故的處理意見。
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