工傷認(rèn)定決定書的生效時(shí)間是什么時(shí)候?

工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

工傷認(rèn)定決定書包括哪些基本信息

《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、用人單位全稱;

2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

3、受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

4、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù);

5、不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;

6、作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

綜上所述，勞動(dòng)保障部門中的工傷科負(fù)責(zé)進(jìn)行認(rèn)定及鑒定工作。經(jīng)做出決定之日起，工傷認(rèn)定決定書生效，工人對(duì)里面的內(nèi)容有異議的話，可以通過申請(qǐng)行政復(fù)議或者訴訟等方式維權(quán)，也就是說，即使工傷認(rèn)定決定書具備效力，也是可以推翻的，工人完全可以采取法律手段主張?jiān)V求。

工傷認(rèn)定決定書生效后能否推翻

勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是具體的行政行為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條、《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙５煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

由此可見，工傷認(rèn)定決定書是在做出決定之時(shí)就具有法律效力的了。工傷認(rèn)定時(shí)為了保障勞動(dòng)者在工作中不小心受到意外傷害而導(dǎo)致無法繼續(xù)工作、收入隨之減少的情形，為了能讓企業(yè)員工，特別是一線、戶外生產(chǎn)員工有更安心工作環(huán)境，企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。

超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么