工傷認(rèn)定決定書的生效時(shí)間是什么時(shí)候?
工傷認(rèn)定決定書作出即生效,不過,用人單位或者工傷職工不服的,可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定,公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
工傷認(rèn)定決定書包括哪些基本信息
《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
1、用人單位全稱;
2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;
3、受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;
4、認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù);
5、不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;
6、作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。
綜上所述,勞動(dòng)保障部門中的工傷科負(fù)責(zé)進(jìn)行認(rèn)定及鑒定工作。經(jīng)做出決定之日起,工傷認(rèn)定決定書生效,工人對(duì)里面的內(nèi)容有異議的話,可以通過申請(qǐng)行政復(fù)議或者訴訟等方式維權(quán),也就是說,即使工傷認(rèn)定決定書具備效力,也是可以推翻的,工人完全可以采取法律手段主張?jiān)V求。
工傷認(rèn)定決定書生效后能否推翻
勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是具體的行政行為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條、《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定,用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議,或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服,應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過人民法院判決、裁定,已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論,認(rèn)為確有錯(cuò)誤的,可以申請(qǐng)?jiān)賹彙5煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。
由此可見,工傷認(rèn)定決定書是在做出決定之時(shí)就具有法律效力的了。工傷認(rèn)定時(shí)為了保障勞動(dòng)者在工作中不小心受到意外傷害而導(dǎo)致無法繼續(xù)工作、收入隨之減少的情形,為了能讓企業(yè)員工,特別是一線、戶外生產(chǎn)員工有更安心工作環(huán)境,企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。
超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理
申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)
工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
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