一、工傷認(rèn)定生理需求是怎樣規(guī)定的?

工傷認(rèn)定生理需求的規(guī)定是：勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風(fēng)等，是勞動者能夠維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必須的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

二、司法解釋

生存權(quán)是人權(quán)的基本方面之一，勞動者在其勞動過程中滿足其合理的、必要的生理需求的行為，是勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工傷認(rèn)定中的“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風(fēng)等，是勞動者能夠維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必須的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

反過來講，如果滿足不了這些生理需求，勞動者就無法繼續(xù)工作，或者無法順利地工作。因此，生理需求是勞動者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。

在法律上明確規(guī)定了，在勞動者滿足生理需要時遭受的事故，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。如果用人單位拒不支付相關(guān)賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，進(jìn)行調(diào)解解決，如果調(diào)解無法解決的，則可以向司法機(jī)關(guān)申請訴訟來解決相關(guān)爭議。

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