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2020報(bào)工傷有時(shí)間限制么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 670人看過

一、公司報(bào)工傷有時(shí)間限制么

申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。

不少事故受害人,因?yàn)椴磺宄暾?qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的,常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期,給自己帶來(lái)很多不便。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷,用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi),個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、公司拖延工傷申報(bào)怎么應(yīng)對(duì)

由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間,導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效,無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇

工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí),受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理,按《工傷保險(xiǎn)條例》無(wú)法獲得賠償時(shí),才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上,如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形,可以向法院起訴。

多數(shù)情況下,勞動(dòng)者發(fā)生傷害事故或者被診斷為職業(yè)病之后,作為用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生日或者診斷結(jié)果出來(lái)之后的30日內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門申報(bào)工傷,也就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。不過要是受傷勞動(dòng)者及其直系親屬申報(bào)工傷的話,那這個(gè)時(shí)間一般是一年。


去哪個(gè)部門做工傷認(rèn)定 發(fā)生工傷能用醫(yī)保報(bào)銷嗎

申報(bào)工傷需要材料有哪些?

工傷認(rèn)定失敗醫(yī)保報(bào)銷怎樣進(jìn)行

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