在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者非公受傷醫療期如何計算
一、醫療期如何計算
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
二、醫療期可以延長嗎
根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
三、醫療期的待遇有哪些
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
醫療期一般是給予患病或非因工負傷的職工，若是職工遭受了工傷的話，其實并不存在醫療期的說法。根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。
醫療期未滿勞動合同不終止么
醫療期勞動者的工資怎么計算
醫療期到解除勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴離婚財產分割
2021-01-25二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10申請書工傷認定要多長時間才能知道結果
2021-01-26國家法律對保護婦女的婚姻家庭權益有何具體規定？
2021-01-10公司法人變更是否影響債務承擔
2021-01-05法院如何認定受脅迫的婚姻
2021-02-11贍養費收入法院能查嗎
2020-11-27失能老人怎么照顧贍養
2021-02-06破產債券移送管轄的條件是什么
2020-12-26工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17離婚時集資房怎么分
2021-01-08中介租房手續費是多少
2021-02-18工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10要求確認勞動關系對時效有要求嗎
2021-02-03辭退福利算工資嗎
2021-01-12公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30失能
2021-01-25