一、不屬于工傷的行為有哪些
不屬于工傷的情形如下:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形如下:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
二、工傷認(rèn)定需要什么材料
用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內(nèi),填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:
1、受傷害職工的居民身份證;
2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系(包括事實勞動、人事關(guān)系)的證明材料;
4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。
5、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料:
1、職工死亡的,提交死亡證明;
2、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;
3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;
4、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,提交公安交通管理部門或者其他相關(guān)部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定證明;
5、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;
6、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者相關(guān)部門的證明;
7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。
不少人認(rèn)為,只要勞動者是在工作期間或者工作范圍內(nèi),人身受到了損害的,那么就屬于工傷事故。但其實對工傷事故的判定,要給予當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門作出的認(rèn)定結(jié)果。不管是用人單位還是勞動者,私自的判定并不能作為依據(jù)。若是當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,建議在規(guī)定時間內(nèi)依法申請行政復(fù)議,或者向人民法院提起行政訴訟。
哪些工傷認(rèn)定申請不予受理?
不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些
工傷認(rèn)定不成功能否用醫(yī)保報銷?
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